Met mijn ruim 30 jaar werkervaring met mens en organisatie herken ik patronen in levensloop en loopbaan. Vooral als die elkaar beïnvloeden, vonden mensen in mij
een goede gesprekspartner en adviseur. Ik vind dat levensloop en
loopbaanontwikkeling elkaar wederzijds moeten kunnen ondersteunen.
Daarom heb ik al in het jaar 2000 het woord loopbaangeluk
bedacht, om daarmee aan te duiden dat een baan zo veel mogelijk
moet passen bij je persoonlijke ontwikkeling en de omstandigheden
van dat moment. In je loopbaan is een 'fit' tussen je levensstijl,
talenten en drive essentieel.
Om je goede te kunnen helpen met de vragen over je
loopbaan, maak ik
gebruik van psychologie, systeemleer en de
Myers Briggs Type Indicator (MBTI), waarin je kenmerkende
kwaliteiten van je persoonlijkheid en schaduwkanten kunt typeren.
Mijn ervaring is dat mensen vaak maar een deel van hun talenten en
persoonlijkheid laten zien, omdat ze in de organisatie vaak te
lang ondergeschikt blijven om tot bloei te kunnen komen.
In
een andere levensfase is soms een andere organisatie van werk of
ander werk nodig. Er zijn geen algemene wetmatigheden, daarvoor
zijn er te veel verschillende vragen: vrouwen en mannen met een
(jong) gezin kunnen beide werken, of willen tijdelijk een model
kiezen? Ik heb ervaring met coaching van mannen en vrouwen die
juist een grote carrièrestap hebben genomen toen ze de leeftijd
van 40 jaar ruim gepasseerd waren. Ook begeleid ik mensen in een
functie in een gulzige organisatie naar een baan waarin ze meer
eigenheid en autonomie kunnen laten zien.
Bij werk
gerelateerd conflict kan ik op verzoek optreden als Mediator of
als begeleider bij kritieke gesprekken, zoals bij dreigend
ontslag. Ik ben opgeleid volgens de richtlijnen van het Nederlands
Mediation Instituut, en ik werkt hierin nauw samen met een jurist.
In onze aanpak worden conflicten opgelost doordat we partijen
tot een win-win situatie kunnen bewegen. Bij ontslag wordt gekeken
naar een ontslagvergoeding of naar andere tegemoetkomingen naar
evenredigheid van de tijd waarin je voor de organisatie gewerkt
hebt. Wij adviseren daarover op een rustige manier.
Als je
problemen ervaart in je loopbaan, een nieuwe stap wilt maken en je
weet niet welke, of in een conflict zit kun je hier een
afspraak maken.
De mens is een kristal vol kansen